台灣東洋「ESG再深化」 用行動提升社會影響力

撰文記者 彭梓涵
日期2023-01-06
(圖片來源:東洋提供)
結合跨領域資源、發揮綜效影響力,已是ESG的發展趨勢。日前,台灣東洋宣布「ESG再深化」,除做好本業與病友團體、公益團體有更深的連結,也希望透過雙方協力一起發揮社會影響力。
 
東洋在董事長與總經理的支持下,從本業出發,關心民眾健康的永續策略也逐漸深化。例如,支持「癌症希望基金會」癌友子女獎學金及希望種子營計畫、與「台灣癌症基金會」合辦多場癌友衛教講座,也有連續20年深入偏鄉校園舉辦的「癌知由里」衛教宣導。
 
而去年才上任的總經理侯靜蘭不但挽袖投入,也導入國際企業常見的「志工假」,鼓勵團隊從自己有興趣的課題出發,積極發現他人需要並提供協助,從利他過程感受到熱情與喜悅。
 
東洋也啟動為期3年認購小農無毒稻米的「耕著東洋挺健康」計畫,一方面支持小農,另一方面則把稻米捐助給「安得烈慈善協會」、「育成社會福利基金會」,讓「挺健康」的心意能有更多影響力。
 
此外,東洋也把支持公衛視為社會責任的一環。在新冠病毒威脅國人健康之際,把代理的細胞流感疫苗提供給北醫及中華奧會,期以照顧更多人的健康。
 
東洋表示,除了「守護健康社會」,東洋在「推動綠色轉型」、「公司穩健發展」也有進展。在「推動綠色轉型」議題下,擬訂積極的節電與減碳計畫、選購有環保標章的設備、規劃使用友善環境包材、加強廢棄物管理等。
 
今年也導入「精實六標準差」的管理思維(Lean Six Sigma, LSS),協助廠區透過系統性方式檢視作業流程,減少能源浪費並發揮更大效益。
 
在「公司穩健發展」部分,除優化企業倫理及永續文化等課程、要求供應商承諾履行ESG外,也進一步導入TCFD(氣候相關財務揭露)風險管理機制,讓東洋得以在誠信經營、風險管理、人才發展的基礎上穩健發展。
 
東洋表示,投入ESG行動,不但是企業文化工程的一環也是邁向國際的品牌定位,東洋這幾年的耕耘與投入,已逐漸獲國內外第三方機構的認可。包括:被「Health 2.0 論壇」評為「年度傑出醫療保健公司」;《HR Asia》頒予「2022亞洲最佳企業雇主獎」等。