地緣政治升溫、AI浪潮席捲全球，企業經營正邁入高度不確定的新常態。資誠(PwC Taiwan)生技醫療與健康科技服務團隊近日發布《2026全球暨臺灣企業領袖調查報告》指出，相較於全球CEO普遍擔憂總體經濟及地緣政治等外部風險，臺灣生技醫療產業CEO最大的焦慮反而來自企業內部，其中以「關鍵技能人才取得」居首，其次為關稅、科技顛覆及通膨壓力。針對產業如何因應AI時代與全球市場變局，資誠也提出深化智慧研發、布局全球策略聯盟及推動ESG轉型等三大策略方向，協助企業提升長期競爭力。
 

全球企業迎接轉型浪潮 AI成企業領袖共同焦慮

 
在剖析臺灣生醫產業之前，資誠生醫產業協同主持會計師黃珮娟先從全球趨勢切入指出，面臨地緣政治、總體經濟波動及AI快速發展等多重挑戰，企業經營環境正進入高度不確定的新常態。
 
她表示，地緣政治衝突已從偶發事件轉變為企業營運的長期變數，全球企業紛紛調整供應鏈布局、強化在地化生產及網路安全，以降低供應鏈中斷與貿易政策變動帶來的衝擊。
 
同時，在數位轉型浪潮下，42%的全球CEO將「跟不上AI等科技變革」列為最憂心議題，顯示AI已從提升效率的工具，轉變為攸關企業競爭力的核心戰略。
 
根據《2026全球暨臺灣企業領袖調查報告》，近四成全球CEO認為，若企業未能進行根本性轉型，未來十年恐將失去經濟可行性；其中，總體經濟波動仍是企業短、中期最主要的外部風險。
 

臺灣生醫產業 人才缺口為最大痛點

 
在此全球趨勢下，資誠生技醫療與健康科技服務團隊進一步聚焦臺灣生技醫療產業，透過PESTLE分析框架，從政治、經濟、社會、科技、法律及環境六大面向，剖析《2026全球暨臺灣企業領袖調查報告》數據，進一步解讀臺灣生技醫療產業所面臨的挑戰與發展契機。
 
調查發現，有52%的臺灣生技醫療產業CEO將「關鍵技能人才不足」列為未來最大的威脅(41%)，比例甚至高於關稅(33%)、科技顛覆(26%)及通貨膨脹(26%)。此外，55%的CEO坦言，公司在延攬及留任人才方面面臨困難，48%更憂心企業的現有創新能力不足，難以因應AI等新科技帶來的變革。
 
不過，儘管面臨人才與創新挑戰，產業對未來發展仍保持高度信心。調查顯示，高達89%的臺灣生技醫療產業CEO對未來三年營收成長抱持信心，56%認為企業具備有效應對外部衝擊的能力，44%則相信能掌握新商業機會。
 
在產業布局方面，生技醫療企業仍積極尋求成長機會。調查指出，74%的CEO未來將「健康服務業」列為主要合作或投資標的，52%則聚焦「製藥與生命科學」領域；而其併購動機，又以提升市占率(88%)及拓展新市場(75%)是最主要目的，反映企業持續透過策略合作、併購及跨域布局擴大市場版圖。
 

三大策略「加速創新、全球布局、永續轉型」迎戰變局

 
黃珮娟分析，臺灣生技醫療產業正處於機遇與挑戰並存的轉型關鍵期。針對臺灣生技醫療產業面臨的挑戰，資誠生技醫療與健康科技服務團隊提出三大策略建議。
 
首先，在創新與人才方面，建議企業深化智慧研發，透過與AI公司、數據分析機構及學研單位建立策略合作，加速導入智慧研發平台，提升創新效率，並彌補AI及跨領域人才不足的挑戰。
 
其次，在全球布局方面，資誠建議企業善用技術授權(Licensing-out)、共同開發、策略聯盟及策略性併購等方式，取得海外關鍵技術與市場通路，突破臺灣內需市場限制，在全球供應鏈重組及產業整合趨勢下，建立更具韌性的國際競爭力。
 
最後，黃珮娟認為，企業應將ESG由法規遵循提升至長期經營策略，提前布局綠色製程、永續供應鏈及碳足跡管理，將永續轉型化為市場競爭優勢，不僅有助於提升國際市場准入機會，也可吸引ESG投資資金，掌握下一波全球生醫產業成長契機。
 
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