《2020BTC會議》閉幕式

2020 BTC張鴻仁三大方向、21點建議總整理

日期2020-09-03
今(3)日,行政院生技產業策略諮議委員會議, 簡舉辦閉幕式,會中由BTC委員張鴻仁,為三天的會議進行總結報告,盤點今年BTC委員及專家的觀點,並為未來十年的生技產業策略提出建言。(攝影/林嘉慶)

今(3)日,行政院生技產業策略諮議委員會議(Bio Taiwan Committee, 簡稱BTC)舉辦閉幕式,會中由BTC委員張鴻仁,為三天的會議進行總結報告,盤點今年BTC委員及專家的觀點,並為未來十年的生技產業策略提出建言。

張鴻仁表示,今年BTC會議吳政忠召集人將主題鎖定在「2030臺灣新未來」,疫情還沒有結束,就開始擘劃如何建立產業新格局,由精準健康基盤來帶動產業創新。

他也指出,過去會議後各部會就開始訂立KPI,但從現在起,必須改變過去的思維,以未來十年的長遠發展眼光設定目標。他也整理了本次所有BTC委員演講的重點摘要(請見次篇報導:BTC委員、特聘專家演講重點及意見摘要)

以下為張鴻仁彙報之本次BTC會議總體建議:

後疫情時代催生產業新格局 布局臺灣精準健康大未來

張鴻仁認為,布局臺灣精準健康大未來,必不可少的就是「下個世代的多元人才」,以及「建立管理與發展並重的法規環境」。

下個世代的多元人才

張鴻仁表示,這次會議中大家都很擔心下個世代的人才要從哪裡來,也體認到教與學之間、從畢業到產業之間的隔閡(GAP)。此次會議在人才培育方面,BTC委員提出以下五點建議。

首先是,建議跨部會共同合作,依產業需求及未來發展具體規劃人才培育機制。涵蓋生醫工程、生技、多元農業、財經、投資、國際行銷等。應超前部署精準健康產業所需人才,例如開設國際化行銷課程與人才專班,提升智慧醫材國際品牌相關專案等。

第二,是建立ICT與生醫之「產產學」共創之多元人才培育機制,落實學研成果衍生成立新創公司,活絡生醫人才投入產業。

第三,經研究討論後,提出「人才」與「人力」再塑具體措施,培育次世代臺灣精準健康產業所需人力資源、彈性的教育制度、反映社會及產業需求、加強學用專精,協助培養多元人才,如臨床、法規、跨領域人才。

「現在碩博士生的失業問題,也跟產業的拉力沒有上來有關,所以需要有成果導向的機制。」張鴻仁說。

第四,因應人口結構的變化,少子化造成產業人力短缺危機,預計到了2030年,大學生可能只剩下20萬人。委員建議,需要重新定義「老人」年齡,善用初老(65-74歲)人力,並推動全齡精準健康,減少需被長照的人口數。

最後,有鑑於精準健康之科技及產業發展非常快速,目前醫療相關證照人員難以符合產業科技實務需求,建議衛福部增設訓練及考證項目,放寬參與人員資格,...