今(29)日，由中央研究院生醫轉譯研究中心(BioTReC)、財團法人生物技術開發中心(DCB)共同舉辦的「2021 NBRP Demo Day國家生技研究園區招商暨人才技術媒合會」來到第二天，阿斯特捷利康(AstraZeneca，簡稱AZ)國際醫藥腫瘤部門主任方姵潔，以「藥廠徵才大解密」為題分享藥廠如何選人。

AZ的總部位於英國劍橋，在超過100個國家設有分公司，總員工約7萬6千多名，去年在研發投資上花費超過1800億台幣，約為營業額的四分之一。

方姵潔首先介紹AZ的價值觀，是以科學為基礎，並以患者優先。她指出，價值觀中很特別的一條是，「公司一旦投入就是要贏」，因此，產品線的研發方向會考慮這個疾病領域還欠缺什麼？只要無法大幅度改變此疾病領域的產品，就不投資。此外，也講求「做對的事」，以及保持企業家精神的思考。

方姵潔表示，不同於有些公司傾向以收購方式獲得產品，AZ注重自行研發產品線，在產品線的項目上，有些公司專注在特定領域，有些同時有兩大不同領域或三大領域等。這些不同的研發路線，會影響到公司的商業模式與工作模式，求職者們可以先行了解。

在準備面試方面，方姵潔介紹各藥廠的面試，一定會有科學論文閱讀，可能是現場讀、現場進行問答，或者以三天時間準備報告。測試求職者對研究的理解程度，以及是否能判斷對臨床的影響。口頭報告的能力也相當重要，不僅要口條順暢，邏輯清楚與否、如何組織內容也是公司關注重點。

此外，許多公司也會同時讓跨部門人員做為面試官，以了解求職者除了自己的專業，能不能跟其他部門清楚溝通與合作。並且藉由設想某些情境的問答題，來理解求職者的領導力、策略思考、創意等特質。

方姵潔分享，就入門級工作而言，公司希望員工具有遵守價值觀、積極態度、自信、領導特質、團隊合作、溝通與傾聽、良好的科學理解與疾病知識、策略思考、以病人為中心的思維等。

若是應徵進階職位，除了積極態度更要提出積極的應對策略，領導能力也須提升至主持跨部門團隊的等級，溝通之外還要有說服力，也要能理解其他部門的思維邏輯、公司做特定決策的因素，還要能跟上快速變化的市場，調整自己的思維與策略。

方姵潔也以自身的經歷歸納幾個在職場成功的要素，首先，有熱情讓自己不一樣，因為渴望幫助病人、想改善臨床環境，就容易想到別人未曾想過的事。在忙碌的工作中，還要能策略性思考、區分事物的優先順序，並做出有影響力的結果。

方姵潔特別強調，若是對的事情，要堅定勇敢的說出來，臺灣人通常說話很客氣，常常會自我設限不敢插話，若在會議上對他人說的話照單全收，那麼一來不會令人印象深刻，二來事情出錯也要一起承擔。方姵潔認為，只要講的內容言之有理、對討論有幫助，不用覺得不禮貌。