為什麼Google和微軟的CEO都是印度人？印度人打破了「天花板瓶頸」，華人依然停留在「吃得苦中苦、方為人上人」及技術至上的層面，鮮有管理層上的突破。Bright Money 創辦人Avi Patchava歸納的5大原因，略為解釋印度盛產CEO的關鍵理由。

杜克大學統計數據顯示，自2005年以來，由於美國收緊的簽證和移民政策，外來移民創辦的企業數量大幅減少，但印度人創辦公司的比例卻在增長，從原來的26%上升到了33%，且不斷增加。

矽谷更是成了印度裔高管俱樂部，從谷歌 CEO 桑德．皮查(Sundar Pichai)、微軟 CEO 薩蒂亞．納德拉(Satya Nadella)再到Adobe的CEO 山塔努．納拉岩(Shantanu Narayen)。

食品大廠百事(PEPSI) 2018年8月卸任的執行長英德拉．諾伊(Indra Nooyi)，領導公司長達12年，是美國大企業中罕見的少數族裔女執行長。

在跨國製藥廠中印度人當家也不遑多讓，2018年在女性領導人盛事「全球女性影響力論壇」上分享女性超能力(Superpowers)的GSK臺灣區總經理安傑娜．那睿安(Anjana Narain)；諾華2018新任CEO，由一手推動CAR-T獲批的研發功臣瓦桑．拉魯思瀚(Vasant Narasimhan)出線，年僅41歲的印度移民第二代之子，創下諾華有史以來最年輕CEO紀錄。

其他如製藥公司Roivant Sciences創辦人維維克．拉馬斯沃彌(Vivek Ramaswamy)，被公認是國際製藥投資界金童，印度裔CEO不勝枚舉。

中國風輸給咖喱味!?

印度人的英語因為口音重普遍給人感覺不流暢，但在科技界，為什麼印度裔完勝華裔？龍象之爭，華人何以完敗？

同樣是印度人、活躍美國商業管理界的Bright Money 創辦人Avi Patchava，他以局外人眼光，將印度社會和現代印度企業界，與西方社會進行對比，試圖以公正觀察者的身份來解析，印度為何能盛產跨國公司CEO。

他分析出5種技能和思維模式，與現代的管理密切...