台灣生技公司想要達到目前資本市場所給的本夢比，就必須真的擁有國際競爭力，而這競爭力將來自能揉合研發、生產、專利、法規、市場及所有外在大環境因素的跨領域人才。

101年10月17日行政院科技會報通過「台灣生技產業起飛行動方案」，辦理「生技高階人才培訓與就業計畫」，預計3年投資3億元新台幣培育輔導300名博士人才，提供博士後加值訓練，透過法人及醫學機構並結合廠商及醫學中心合作培訓規畫。

102年第一期計畫啟動，選出13間國家級培訓單位，聯合甄選100名博士級生技儲訓精英進行為期一年的博士後在職訓練，經錄取的博士級生技菁英，將由培訓單位與其合作廠商或醫學中心進行職能學習規劃。

政府推出一系列生技人才培育計畫或博士就業相關的補貼，產業界似乎可以讓員工得到免費或低價的在職提升，或是得到長達一年100萬博士級薪資補助。這一系列的方案，應該可紓解一部分高階人力畢業即失業的窘困，也同時讓主管機關能對目前高速成長的生技產業需才孔急的情況有了著力點。

這些方案確實為產業拉近了銜接性人才培育的落差，因為學校所教與業界所用的往往差異很大，除了研發性的工作以外，大多的其他職能都必須重新訓練，如專利、財務、臨床試驗、法規、鑑價等；也讓想加入產業的學生或從業人員，多了取得獨立性機構核發之專業證照(如專利師、鑑價師等)的機會。

然而，若深入了解產業現況，台灣生技產業人才要能在國際舞台上綻放光芒，這種銜接型人才培育方案真能符合產業的人才需求嗎?

國際型與跨領域人才