面對高齡、少子化挑戰，近(14)日，歐洲商會首次舉辦「2023友善家庭聯盟高峰會」，並以「ESG」中的「S」永續人口，永續經濟-僱主如何發揮影響力並成為典範為主題，外商藥廠葛蘭素史克(GSK)台灣分公司也支持本倡議，提出個人健康老化和疾病預防觀點，同時分享福利政策對員工家庭健康照護的做法，創造企業員工雙贏的模式。
 
GSK台灣分公司總經理余慧明(Sherman Yu)表示，面對高齡化社會，企業應盡其所能協助人們「健康老化」，透過疾病預防，確保高齡社會的成年生產力，身為台灣公共衛生的好夥伴，GSK近年來提倡成人疫苗施打計畫，就是推動理念的項目之一。
 
目前GSK則透過福利制度照護員工，例如：P4P「Partnership for Prevention」免費給予員工與家人疫苗接種和體檢服務。疫苗接種方面，GSK提供成人免費施打13種疫苗，也提供孩子4種免費疫苗。
 
體檢服務方面，GSK則提供員工及配偶定期的結直腸癌和皮膚癌的免費癌症健檢等，以達到疾病預防。
 
除了疫苗接種和體檢服務， GSK也讓員工評估績效最佳的表現來選擇工作地點，今年2月開始，更讓男女員工享有18週的全薪育嬰假。
 
余慧明說，GSK作為現代雇主，致力照護員工健康、幸福以及職涯發展，極力打造一個正向、多元和融合的工作環境，藉以吸引人才、留住員工、以及鼓勵同仁，如此也可以對使用我們藥物和疫苗的病患創造更多的健康成果和福祉。