今年適逢《台灣生醫暨新農業產業選秀大賽》10 周年，大會特別規劃3 場生醫企業CEO 圓桌會議，針對議題深入集思廣益，提供產業界及新政府參考。

文/陳堂麒 圖/林嘉慶

生物科技產業成為世界各國爭相競逐與極具發展潛力的領域，為了扶植國內生技產業的發展，行政院科技會報辦公室、工業研究院與時代基金會，在10 年前，共同籌辦了「台灣生醫暨新農業產業選秀大賽」活動。

希望帶動國內生技產業的發展，也期望藉此挖掘出高潛力的優質生技企業，一同推動生技產業的正向發展。

為了協助台灣農產業的發展，2010 年更將「新農業」納入選秀賽的範疇。

10 年來，已有92家得獎企業，其中逾30家進入資本市場。例如：台耀、德英、杏國、明達、台灣微脂體、永昕、因華、泰合等。

今年適逢「台灣生醫暨新農業產業選秀大賽」10 周年，大會特別規劃3 場生醫企業CEO 圓桌會議，由時代基金會主辦、《環球生技月刊》協辦，探討的議題包括：「台灣高階醫療電子經營人才的培養」、「生醫企業進入資本市場的挑戰」、「醫療電子業的發展策略」，希望透過圓桌會議共同探討台灣生技產業發展的方向與策略，同時也給520上任的新政府推動生技產業務實的建言。

開放國際人才

首場圓桌會議於5 月20 日舉辦，以「台灣高階醫療電子經營人才的培養」為題，邀請安盟生技執行長林群倫、明達醫學董事長王威、國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心主任莊裕澤、交通大學機械系副教授楊秉祥、宇康生科醫療顧問劉天仁，以及安盛生科技術長暨共同創辦人陳彥宇共6 位專家學者與CEO 參與圓桌會議。

主持人林群倫一開場便表示，這場圓桌論壇舉辦在520 當天格外具有意義，「是新政府上任的第一天。」希望藉由這樣的專家論壇，由各界意見領袖以面對面、輕鬆又不失焦的茶敘交流方式，給新政府未來施政的參考。

王威表示，培養跨領域高階經營管理人才，應該從生醫教育制度來討論。近幾年來，台灣生技醫療產業蓬勃發展，一部分可能要歸功於許多優秀的華人科學家陸續回台貢獻所學所長。

例如，早期的台灣神隆、賽亞、藥華、健亞、浩鼎，及近年的益安、安成等公司的領導人都是海歸派。

他們不但回台成立公司，也帶回國外的資源、經驗，對台灣發展生技產業有莫大的幫助。

但對於號召更多有經驗、有知識、跨領域的國際人才回來，帶領台灣生醫領域培養更多的人才，政府可以更積極、更開放地創造更多誘因和獎勵措施。

例如：開放新創公司享有5年免稅、個人所得免稅措施、賦稅上的優待，畢竟「動機」是吸引人才最重要的關鍵。

協助IT 業人才轉型到生醫界

王威表示，台灣的電子業非常成功，有完整的產業價值鏈，也培養很多經營管理人才，若促使這些人才轉型到生醫界服務，將非常具有開創性。

王威坦言，曾鼓勵身旁的朋友轉型到生醫產業，卻只有大約十分之一有意願。

談到吸引人才，楊秉祥表示，台灣大部分的研究資源在大學裡，顯示學校聚集非常多的人才與研發能量，政府應規劃制度，將這些能量導引到業界。

學校教授研究的題目和方向雖然有相當高的自主性，但研究的議題和內容仍有許多限制，例如，升等、評鑑等制度，都是直接影響學界投入研究題材的關鍵。

王威表示，他曾和前政委朱敬一提議修改學界升等考核的規範，除了發表論文之外，也增加產學合作、IP( 專利) 發表等項目，創造教授升等的動機，讓研究往應用、商業化方面調整。

一旦教授有意創業或投身產業界時，...