印度CEO最夯5大關鍵理由

撰文記者 劉端雅
日期2020-01-15
現代企業吸引了來自世界各地的人才,印度人處在這樣多元的文化場 域裡可以說遊刃有餘。

為什麼Google和微軟的CEO都是印度人?印度人打破了「天花板瓶頸」,華人依然停留在「吃得苦中苦、方為人上人」及技術至上的層面,鮮有管理層上的突破。Bright Money 創辦人Avi Patchava歸納的5大原因,略為解釋印度盛產CEO的關鍵理由。


杜克大學統計數據顯示,自2005年以來,由於美國收緊的簽證和移民政策,外來移民創辦的企業數量大幅減少,但印度人創辦公司的比例卻在增長,從原來的26%上升到了33%,且不斷增加。

矽谷更是成了印度裔高管俱樂部,從谷歌 CEO 桑德.皮查(Sundar Pichai)、微軟 CEO 薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella)再到Adobe的CEO 山塔努.納拉岩(Shantanu Narayen)。

食品大廠百事(PEPSI) 2018年8月卸任的執行長英德拉.諾伊(Indra Nooyi),領導公司長達12年,是美國大企業中罕見的少數族裔女執行長。

在跨國製藥廠中印度人當家也不遑多讓,2018年在女性領導人盛事「全球女性影響力論壇」上分享女性超能力(Superpowers)的GSK臺灣區總經理安傑娜.那睿安(Anjana Narain);諾華2018新任CEO,由一手推動CAR-T獲批的研發功臣瓦桑.拉魯思瀚(Vasant Narasimhan)出線,年僅41歲的印度移民第二代之子,創下諾華有史以來最年輕CEO紀錄。

其他如製藥公司Roivant Sciences創辦人維維克.拉馬斯沃彌(Vivek Ramaswamy),被公認是國際製藥投資界金童,印度裔CEO不勝枚舉。

中國風輸給咖喱味!?

印度人的英語因為口音重普遍給人感覺不流暢,但在科技界,為什麼印度裔完勝華裔?龍象之爭,華人何以完敗?

同樣是印度人、活躍美國商業管理界的Bright Money 創辦人Avi Patchava,他以局外人眼光,將印度社會和現代印度企業界,與西方社會進行對比,試圖以公正觀察者的身份來解析,印度為何能盛產跨國公司CEO。

他分析出5種技能和思維模式,與現代的管理密切...