依科技部統計資料顯示，男性和女性研究人員的研究能力相當接近；然而，女性研究人員申請科技部專題計畫的比例卻明顯偏低，約有1/3女性研究人員的研究能量並未充分發揮。因此科技部委託國家實驗研究院執行「女性科學家輔導計畫」，今（12/21）日在台北市科技大樓舉行啟動儀式，希望能協助女性研究人員解決職涯上遭遇的問題，找到前進的動力。

科技部部長陳良基致詞時表示，在傳統文化及社會氛圍下，女性比男性承擔更多家庭照顧責任，需要同時扮演多元角色，以至於部分女性學者退出了研究領域。因此科技部在9月推出「鼓勵女性從事科學及技術研究專案計畫」，現在又進一步推出「女性科學家輔導計畫」，主要是建立「業師輔導」機制，透過資深女性學者的經驗分享與傳承，協助年輕女性研究者找到自己的定位，不要放棄自己的夢想。

國研院院長王永和指出，女性在生涯中會經歷比男性更多的不同階段的職涯衝突，會消耗優秀女性研究人員的能量，造成她們在科研領域不斷流失。身為一名男性科研人員，他要呼籲眾多的男性同胞，多多支持自己的另一半、女朋友、姊姊妹妹投入科研領域，讓她們也能成就自我、實現夢想！

年輕女性教授未執行計畫比例偏高

近年來，女性科學家在全球的亮眼表現有目共睹，顯示女性在科學領域的發展能力並不亞於男性。依科技部統計資料顯示，全國高等教育部門研究人員，2016年男性申請科技部專題計畫獲得通過的比例是49.15%，女性為47.52%，兩者僅相差1.63%，顯示台灣男性和女性研究人員的研究能力確實相當接近。

然而，在台灣男女性別比例約67:33的全部研究人員中（2015年男性研究人員29,946人，女性14,768人），申請科技部專題計畫的男女性別比例卻是76:24（2016年男性研究人員申請計畫21,327件，女性申請6,825件）；換句話說，約有1/3女性研究人員的研究能量並未充分發揮。

為了解國內女性研究人員面臨的困境，「女性科學家輔導計畫」委託台灣趨勢研究公司針對國內女性研究人員辦理問卷調查（調查時間：2017年11月1日到12月4日，回收有效問卷1,257份）。

根據科技部統計，過去5年女性教授未執行科技部專題計畫的比例不到15%，但女性副教授和助理教授卻有大約半數未執行科技部專題計畫。問卷結果顯示未執行科技部專題計畫的原因除了「有申請但未通過」占了大約一半，其他未申請計畫的理由主要是「計畫通過率太低，勝算不大」（52%）、「過去年度的研究成果不佳」（29%）和「家庭因素」（19%），這顯示年輕的女性教授確實需要外界提供適當的協助。

女性研究人員過去5年未執行科技部研究計畫的原因（可複選）

角色多元 「家庭」與「實驗室」難兼顧

調查結果雖指出「家庭因素」並非女性研究人員不申請計畫的主因，但女性研究人員的確普遍需要花時間照顧家人，有高達70%的女性研究人員均表示需要花時間照顧小孩、父母和其他家人。從另一個問題「在工作上最希望得到的協助」也可以看出端倪，排名第一的答案正是：「如何兼顧家庭與工作」，有高達51%的女性研究人員都希望在這方面得到幫助。

這顯示在台灣社會，女性往往需要承擔更多家庭照顧的責任，讓女性的工作受到衝擊。這個現象在科學研究領域上更為明顯，因為科學研究需要花費很多時間在實驗室進行科學操作與困難排解，較難兼顧家庭，特別是年輕的女性科學家，在面對「家庭」與「實驗室」時，很容易兩面為難。

業師輔導加工作坊 從成功案例找到前進的動力

其他女性研究人員希望獲得的幫助則包括「有問題時能有對象可以請教」（47%）、「如何兼顧行政與研究」（46%）、「如何申請計畫」（37%）、「如何管理實驗室/研究室」（19%）、「如何加入國內外重要學會」（18%）等，這些都是「女性科學家輔導計畫」將提供的協助。在填寫問卷的女性研究人員中，有76%表示有興趣了解相關輔導措施，另外有高達89%對於科技部今年10月提出的「鼓勵女性從事科學及技術研究專案計畫」表示「已準備申請」或「有興趣了解」，顯示大部份女性研究人員對於科研仍抱持夢想，只是現實生活需要扮演多種角色，研究成果累積較慢，而在目前的研究環境下，較難有發揮的空間。

女性研究人員在工作上最希望得到的協助（可複選）

為了有效提供年輕女性研究人員所需要之協助，「女性科學家輔導計畫」將參考美國NIH及其他國家相關經驗，導入經驗交流分享機制，利用業師輔導的方式，邀請女性業師以過來人的生活經驗，協助年輕女性研究人員解決在職涯上遭遇的問題，找到前進的動力。

同時利用工作坊機制，協助解決實驗室管理、計畫撰寫、如何兼顧家庭與育兒、如何兼顧行政與研究等常見問題。為了方便女性研究人員取得相關資訊，工作坊將以現場及錄影雙軌並行模式，讓忙碌的女性研究人員可以利用零碎時間自我成長。