2022 NBRP Demo Day

醫藥學術專員需什麼能力?禮來資深經理點出三條件

撰文記者 彭梓涵
日期2022-04-29
台灣禮來資深醫藥學術經理王俊文。(攝影/羅翊芳)
今(29)日,由中央研究院生醫轉譯研究中心(BioTReC) 、財團法人生物技術開發中心(DCB)共同舉辦,第二屆「NBRP Demo Day國家生技研究園區招商暨人才技術媒合會」於第二日職涯論壇中,邀請台灣禮來(Eli Lilly)資深醫藥學術經理王俊文,以「改變,是唯一的不變 X DO IT」為題,分享其在外商藥廠擔任醫藥學術專員(MSL)經驗。
 
王俊文首先指出,根據人力資料庫統計,過去10年博士班人數減少了35%,等於每三個博士就會少掉一個競爭,但儘管如此,在他博士班畢業後,爭取藥廠的工作機會,卻也長達一年時間未得到工作面試機會。
 
後來他發現,隨著科技的發展,許多技術門檻較低的工作被科技取代,新型態的工作也隨之誕生,因此比起專注在單一領域的「I型人才」,藥廠更喜歡對於其他領域也略知一二的「T型人才」。
 
他表示,大家都有很好的專業知識,但外商藥廠每日都有無數的求職信,因此他鼓勵求職者,多開發不同專業,以吸引人資、獵人頭目光。
 
王俊文表示,醫藥學術專員在藥廠中是行銷和業務部門強大的後盾,會在第一線面對醫師,將醫師想法帶回公司,是藥廠對外的重要溝通管道。
 
他也分享藥廠在尋找醫藥學術專員的條件,包括具備戰略構想(Strategic Vision )、顧客契合(Customer Engagement)和策略領土規劃(Strategic territory planning)的能力,這些都包含在T型人才的特質。
 
他認為,很多從學術研究進入產業工作的人,通常都不是完整準備好的階段,他在擔任醫藥學術專員期間,也是邊做邊學,所以跨出去是很重要的一步。
 
他也建議,進入職場的新鮮人,在面對挑戰時,不需要抱持一定要跳脫舒適圈的想法,而是去想,改變可以學習到什麼;此外他也建議,在職場上找到能與未來職涯發展有關的導師學習,有助於自我能力的提升。

(報導/彭梓涵)