近日,美商默沙東藥廠(MSD)獲得亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」。評鑑結果指出,默沙東在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通合作」三大項目獲亮眼成績。默沙東將多元共融價值視為企業的核心理念,並透過內部政策將「多元共融」落實到工作環境中。
為鼓勵員工尊重多元,公司內部推行性別認同代名詞運動,並參與第21屆(2023年)台灣同志大遊行,2021年起,員工自發性成立MSD Women's Network(女力社群)及MSD Next Generation Network(跨時代社群),鼓勵自主創新發想,藉此激發潛能、增進領導力,默沙東未來也將持續提升職場環境。
默沙東立足台灣超過30年,積極實施人才培育計畫及推動多元共融環境,深信員工成長與發展為企業成功的重要關鍵,於公司內部推動短任務計畫,鼓勵員工在不轉換原職位的前提下,主動參與跨地區、甚至跨領域的專案,讓每位員工都有機會與不同國家的同事合作,提供員工更多職涯探索機會,發展出不同的工作潛能。對於中高階管理人才,則提供跨國專案訓練,增進企業領導力,培養更多企業接班人。
默沙東將多元共融價值視為企業的核心理念,並落實到工作環境中,為鼓勵員工尊重多元,公司內部推行性別認同代名詞運動,並參與第21屆(2023年)台灣同志大遊行,2021年起,員工自發性成立MSD Women's Network(女力社群)及MSD Next Generation Network(跨時代社群)。
其中MSD Women's Network(女力社群)致力於推動將性別平權、多元共融的價值個人及工作結合,支持員工福祉,其中包含主動發起公司圖書館的創舉,鼓勵員工充實自我、了解自我。另外,WN也與外部慈善機關合作,共同提升大眾對於弱勢族群的關心跟能見度,進而鼓勵同仁在在工作上提升影響力。
而 MSD Next Generation Network(跨時代社群)則是由公司內不同世代、不同部門、不同背景的員工共同打造具信任感的社交圈,建立資源分享的橋樑,定期舉辦主題對談及活動,也跟WN聯手合作導師(mentorship)計畫,達到組織內共同交流成長的綜效,目前該計畫已經成功拓展到鄰近國家,香港、泰國、印度。
在員工福利方面,默沙東除了提供彈性工作方式,員工可以安排遠端工作外,也提供12天以上的年假,以及額外7天的紀念假,讓員工能夠在職場與生活中取得平衡。此外,全員工皆享有優於勞基法的12週支薪育兒假以及0~12歲補助托兒津貼。
(報導/李林璦)
默沙東獲「2024亞洲最佳企業雇主獎」培育企業人才、推動多元共融職場
撰文記者 李林璦
日期2024-07-08
![](/upload/article/2024/07/0708MSD_ESG.jpg)
默沙東臺灣分公司榮獲《HR Asia》 「2024 亞洲最佳企業雇主獎」,由總裁 湯偉成 (左一)及人力資源總監 宋豈瑄(左二)代表受獎(圖片來源:MSD)
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