多年前，行政院科技顧問組一份《產業科技人才短期供需重點調查推估分析》指出，生技人力將出現供需失衡，成為人力資源過剩的領域之一，竟一語成讖。

文、圖/吳靜芳

根據經濟部2013年出版的《2014-2016重點產業專業人才需求調查》，報告推估從2014年到2016年，生技醫藥產業平均每年將新聘約2,100 至2,300人，但台灣每年生物科技系畢業生(含碩博士)已經超過5,000人。

然而，不少生技相關研討會上，專家們都指出台灣生技人才不足的問題。為何有如此落差？

台灣經濟研究院生物科技產業研究中心主任孫智麗分析，這是對「人才」定義的不同，業者認為的「不足」，並非指的是基礎生技研究人才，而是指具有創新能力的高階人才和具備產業經驗的人才。

中華民國生技產業發展協會榮譽理事長李鍾熙指出，在基層人才培育上，國內才數量已經足夠，但素質不一定達到水準以上，「人才素質不足，才是國內發展生物科技的隱憂。」他說。

而高階生技人才培育搖籃的碩、博班，學生的不斷流失，長期下來對基礎研究不利，對產業更是個警訊。

科技部生科司司長蔡少正指出，科技部統計調查，10年之內，台灣高階人才會從供過於求演變成供不應求。如何讓這批流失的碩、博士菁英願意往產業發展，就成了頭痛的難題。

產碩專班　鏈結產業搶人作戰

為留住學生，學校的搶人作戰策略，就是積極和產業鏈結，讓人才和產業接軌，協助縮短減少產學之間的距離。

不少大學規劃預研制度，如屏東科技大學的預研制度便鼓勵學生提早修課進入研究所、提早實習，並由業師、學校師資共同指導論文。

有些大學也積極與企業界共同開設碩士班，如台北醫學大學與東洋、健喬信元及友華等8家公司合開「生技製藥產業碩士專班」及「生技製藥經營管理產業碩士專班」；中國醫藥大學先後與晟德、永信簽訂建...