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奧孟亞-Bhushan Desai
(Bhushan Desai後排左二 )Bhushan Desai為奧孟亞副總，為印度籍製藥產業資深專業人士，在製藥領域累積逾20年經驗，專長於藥品授權合作、國際市場拓展與商業發展策略。過去曾任職於印度大型製藥與跨國藥廠，包括Biocon、Ipca Laboratories、Medreich與Alvogen等企業，熟悉學名藥與新藥在全球市場的商業化運作與跨國合作模式。
Desai會加入奧孟亞，背後其實有一段頗為巧合的緣分。奧孟亞創辦人/董事長史格瑞(Siegfried Gschliesser)在美時任職期間，曾向Desai詢價一項學名藥原料，沒想到Desai之後幾乎天天主動聯繫跟進進度，這樣積極的態度讓史格瑞留下深刻印象，兩人也因此逐漸成為朋友。當史格瑞決定創業成立奧孟亞時，便順理成章邀請Desai加入團隊，目前負責推動公司的國際業務與策略合作。
值得一提的是，「奧孟亞」這個名稱本身也象徵公司多元的國際背景——創辦人史格瑞來自「奧」地利，副總Bhushan Desai來自「孟」買，而營運處長李淑惠與多位核心團隊成員則來自臺灣等「亞」洲國家，象徵一群志同道合的跨國夥伴攜手創業。
益得生技-Manish Chawla
Manish Chawla於2025年8月出任益得生技總經理，擁有製藥博士學位，在藥品研發領域累積約25年經驗，其中逾15年擔任跨國研發團隊領導職務。在加入益得之前，他曾任美時製藥全球研發副總經理，並曾於Zydus Cadila、Dr. Reddy’s與Ranbaxy等國際製藥公司擔任高階主管職務，長期專注於藥品開發、製劑技術與法規策略，並帶領團隊多次通過美國食品藥物管理局(FDA)和歐洲藥品管理局(EMA)的查廠審查。
益得生技為健喬信元旗下子公司，主要聚焦於高技術門檻的定量噴霧吸入劑(MDI)、鼻噴劑(Nasal Spray)及乾粉吸入劑(DPI)等藥品開發。健喬信元最初網羅Manish Chawla時，原本規劃由他出任健喬研發中心副總，強化集團新藥研發能量。不過在進一步評估其經歷後發現，Chawla長期參與藥品開發並多次與FDA直接溝通，因此最終決定由他出任益得生技總經理，更貼近公司吸入劑產品與國際市場布局的策略需求。
隨著Chawla加入團隊，益得的研發推進節奏也明顯加快，據了解，他過去在美時製藥建立的研發人脈網絡，也促成部分印度籍研發人才陸續加入。
新源生技-Madhu Cherukury
(Madhu Cherukury為後排左二)
Madhu Cherukury為印度裔美籍生技產業資深人士，他是新源生技(Allgenesis Biotherapeutics)創辦人暨執行長，擁有超過30年的藥物研發經驗，長期專注於眼科與中樞神經系統疾病新藥開發。在其職涯中，他歷任不同層級的研發職務，從基層科學家一路晉升至科學長(CSO)，並在眼科大廠愛力根(Allergan)、亞培(Abbott)、Pharmacia與輝瑞(Pfizer)等國際藥廠從事新藥探索、臨床前研究與臨床開發等工作。
Cherukury同時也是青光眼藥物Lumigan的共同發明人之一(擁有美國專利)，並參與多項PCT國際專利的發明。他已發表超過45篇學術論文與書籍章節，研究領域涵蓋藥理學、機制毒理學、藥物代謝與藥物動力學。
2014年，他來到台灣並創立新源生技，致力於開發治療乾眼症、糖尿病黃斑水腫(DME)與老年性黃斑部病變等眼科疾病的新型療法。目前已有多項眼科藥物推進至臨床階段。
人才新金礦 有望成生技新動能
從此觀察發現，許多印度籍研發人才出多自美時製藥過去在台灣建立的研發團隊。日前因南投廠部分研發能量移往印度，一些原本在台工作的印度研發人才仍選擇留在台灣發展，也逐漸成為本地製藥產業的重要人力來源。
事實上，根據內政部移民署及維基百科統計資訊，2024年在臺印度生超過2500人，高達66%都是來台攻讀碩博士，其中在中研院印度及博是生就有300名，明顯高過其他外籍人才，也多集中在資通訊和生技醫藥領域，未來也可能成為填補台灣人才日益短缺的重要來源。
健喬信元人資協理也觀察到，印度裔同仁是否願意長期留在台灣發展，往往與企業文化與理念是否契合密切相關。他表示，多數選擇留下來的印度專業人才，通常對公司的發展方向與價值觀有高度認同。此外，印度人才普遍重視家庭生活，若企業能在工作安排與家庭照護上提供一定程度的支持，例如協助家屬來台生活或提供相關資源，往往也能提高其長期留任的意願。
目前進一步了解，除了上述企業外，台灣東洋、瑩碩等製藥公司，甚至精準檢測公司奈捷生技，近年也陸續延攬印度裔專業人才，並賦予研發主管或研發人員等關鍵職務，藉此強化企業在藥物開發與國際法規上的能力。
