今(5)日，人力資源刊物《HR Asia》雜誌揭曉「台灣最佳企業雇主」名單，艾伯維藥品(AbbVie)第七度獲獎。艾伯維採取工作彈性措施，並重視員工的身心健康。此外，艾伯維今年亦第三度獲卓越職場研究機構頒發「2024台灣最佳職場」認證。

台灣最佳企業雇主今年共有368家企業角逐，從企業文化、工作環境等面向檢視職場，僅約兩成五的報名企業通過評選，艾伯維因連續七年獲獎，此次也獲頒金獎(Gold Awards winners)。

艾伯維自2013年成立，目前是全球前五大藥廠，於全球70多個國家有五萬多名員工，台灣分公司目前員工有三百多人。

在今年台灣最佳企業雇主評選、由員工填寫的匿名問卷結果中，艾伯維在核心、個人、團體等三大面向評分皆優於所有參賽企業員工的平均評分。在許多項目也獲得員工的高分評比，例如肯定「公司鼓勵管理階層與員工間的開放溝通與合作」、「鼓勵不同部門的合作與輪調」、「公司政策鼓勵員工獲得額外技能與認證」，多數員工也同意「公司信任員工能做最好的決策」、「鼓勵員工表達不同意見」等。

其中，工作彈性措施仍是員工評選高分的項目之一，在工作時段、服裝、以及工作地點等，艾伯維讓員工保有彈性安排，包括彈性上下班時間，員工確保在上午10點至下午4點30分的核心時段工作，保持聯繫及處理工作事務，以及「Where We Work」模式，員工在每週進入辦公室三天的原則下，可於其他工作日彈性選擇工作地點。

艾伯維人力資源處處長黃宜蕾表示，艾伯維鼓勵開放溝通與合作的文化，同時提供機會、創造環境協助員工多元學習與發展，透過多樣化的專案與職務輪調，讓員工辨識自我優勢與職涯志向，培養專業職能與影響力，並激發他們的無限潛能，這也直接被員工評選為最有感的項目之一。今年透過Value Workshop，確立了艾伯維台灣「信任、熱情、成長、快樂」的四大價值，期望吸引志同道合的人才，一起共創最佳職場。

黃宜蕾表示，艾伯維台灣也關懷員工的身心健康。例如今年四月頻繁發生地震，立刻採購含地震防災頭套的避難包給員工，以備不時之需。同時期望每位員工都能夠達到工作與生活的平衡，規劃了「超級充電計畫」，舉辦花藝工作坊以及拳擊活動，讓員工在忙碌的行程中身心放鬆，促進團隊凝聚力。下半年度也將舉辦員工期待的家庭日等。

在工作之餘，艾伯維也鼓勵員工擔任志工，除了每年提供兩天的有薪志工假，今年也是艾伯維第九度舉辦全球志工週(Week of Possibilities)，今年有逾三分之一的員工，參與了北、中、南三場志工活動。

艾伯維產品領域涵蓋自體免疫學、腫瘤學、神經科學、眼科醫療、醫學美容等領域，治療病症超過75個、在全球超過175個國家為病患提供服務。

(報導/李林璦)