今(1)日，全球領先的製藥CDMO德國大廠Vetter發布第一份永續報告書(Sustainability Report)。該報告涵蓋三大領域：環境責任、永續經濟和社會參與，目標希望達到聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)。
 
諮詢委員會主席、家族企業成員、榮譽參議員Udo J. Vetter表示，Vetter作為家族企業，長遠的目標是以對經濟、社會和環境負責任的方式行事。多年來，Vetter一直通過其全面的永續與環境健康安全(Environment, Health, Safety；EHS)來實踐全面的永續發展計劃。
 
Udo J. Vetter表示，發表第一份永續報告書代表公司又向前邁進了一步，Vetter致力於將公司在永續發展上所努力的各種舉措透明化。
 
Vetter常務董事Peter Soelkner指出，環境、經濟和社會問題是相互作用的，永續發展的觀念牢牢根植在我們的企業理念中，也對於Vetter制訂2029年公司戰略具有重要作用。因此，該報告還顯示了永續發展策略對於患者及其家人、客戶、員工、合作夥伴公司以及整個社會的重要性。
 
在環境責任方面，Vetter常務董事Thomas Otto表示，永續發展是對於後代子孫的社會責任，因此，Vetter的主要策略之一是，降低排放、能源消耗和廢棄物量，同時滿足藥物製造中嚴格的品質管理。
 
自2021年以來，全球所有的Vetter工廠都實現了淨零排放二氧化碳(CO2)，此外，Vetter非常重視綠電的穩定供應，以及汽電共生(cogeneration)、太陽能發電系統(photovoltaic system)和地熱能(geothermal energy)的能源利用。
 
透過節能措施，Vetter在過去十年間省下了超過3100萬kWh的能源，預計到2029 年，將進一步降低10%的能源消耗。例如，透過使用符合德國政府推動的綠色技術，Vetter已在2021年減少了1,562 m3的用水量，相當於34人的年用水量。
 
在永續經濟方面，Vetter的企業目標是創造永續價值，因此，進行可永續發展的戰略是商業模式的一部分。此外，員工的晉升和保護也是另一個重點，透過完善的職業健康安全管理體系，創造一個安全的工作環境，Vetter還透過持續培訓為員工提供高品質的教育。
 
社會參與方面，Vetter目前擁有來自60多個國家、5700名員工，自2017年以來一直是《多元化約章(Diversity Charter)》的成員之一，並致力營造一個沒有偏見、欣賞他人的工作環境，無論性別認同、種族、國籍和年齡等特徵如何，希望讓所有員工都享有平等的機會。
 
Soelkner指出，同時，Vetter也意識到企業社會責任遠遠不僅限於自己公司，因此，我們積極參與公司鄰近周圍的各種活動。
 
(報導/李林璦)