近日，美商默沙東藥廠(MSD)獲得亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」。評鑑結果指出，默沙東在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通合作」三大項目獲亮眼成績。默沙東將多元共融價值視為企業的核心理念，並透過內部政策將「多元共融」落實到工作環境中。
 
為鼓勵員工尊重多元，公司內部推行性別認同代名詞運動，並參與第21屆(2023年)台灣同志大遊行，2021年起，員工自發性成立MSD Women's Network(女力社群)及MSD Next Generation Network(跨時代社群)，鼓勵自主創新發想，藉此激發潛能、增進領導力，默沙東未來也將持續提升職場環境。
 
默沙東立足台灣超過30年，積極實施人才培育計畫及推動多元共融環境，深信員工成長與發展為企業成功的重要關鍵，於公司內部推動短任務計畫，鼓勵員工在不轉換原職位的前提下，主動參與跨地區、甚至跨領域的專案，讓每位員工都有機會與不同國家的同事合作，提供員工更多職涯探索機會，發展出不同的工作潛能。對於中高階管理人才，則提供跨國專案訓練，增進企業領導力，培養更多企業接班人。
 
默沙東將多元共融價值視為企業的核心理念，並落實到工作環境中，為鼓勵員工尊重多元，公司內部推行性別認同代名詞運動，並參與第21屆(2023年)台灣同志大遊行，2021年起，員工自發性成立MSD Women's Network(女力社群)及MSD Next Generation Network(跨時代社群)。
 
其中MSD Women's Network(女力社群)致力於推動將性別平權、多元共融的價值個人及工作結合，支持員工福祉，其中包含主動發起公司圖書館的創舉，鼓勵員工充實自我、了解自我。另外，WN也與外部慈善機關合作，共同提升大眾對於弱勢族群的關心跟能見度，進而鼓勵同仁在在工作上提升影響力。
 
而 MSD Next Generation Network(跨時代社群)則是由公司內不同世代、不同部門、不同背景的員工共同打造具信任感的社交圈，建立資源分享的橋樑，定期舉辦主題對談及活動，也跟WN聯手合作導師(mentorship)計畫，達到組織內共同交流成長的綜效，目前該計畫已經成功拓展到鄰近國家，香港、泰國、印度。
 
在員工福利方面，默沙東除了提供彈性工作方式，員工可以安排遠端工作外，也提供12天以上的年假，以及額外7天的紀念假，讓員工能夠在職場與生活中取得平衡。此外，全員工皆享有優於勞基法的12週支薪育兒假以及0~12歲補助托兒津貼。

(報導/李林璦)