B03輔助與彌補用醫材(輔具)

客戶滿意，表示企業資源沒有錯置； 員工滿意，表示工作條件及環境有保障； 股東滿意，就能確保永續投資的熱情。 Karma康揚集團，每年對世界各地市場以七分量表進行「客戶滿意度」調查，作為快速修正研發及服務的指標。 對於員工的責任則從創造一個健康的環境開始，諸如：特別關注寬敞的上班空間、良好的通風、安全的工具、高額的差旅保險……等，到建構起一個健康的人文氛圍，諸如：著重創新、專注細節、樂於分享、夥伴無價等的企業內部文化導引。 加上每半年一次的考核面談，讓員工下情得以上達，工作表現得以受到肯定。 海外各處事業的發展，提供廣大的升遷良機。搭配各單位的紅利制度，逐步建立回饋、分享機制。 高規格的定期健檢，也是經營階層自我律定對於員工端的社會責任。 至於對股東方面，除了確保合理獲益外，更需同時平衡對環境的永續發展考量，以維護股東清譽。 除上述三大項之外，在一些治療師處方體系相對不足的國家， Karma康揚把教育零售商、購買者及使用者如何去選購一台符合醫學工程「適配」 的輪椅輔具，當成自身的天職及另一個重要的企業社會責任。 嚴謹要求所屬各國業務團隊，不能只推銷最貴的輪椅，而是要推廣最正確、適配的輪椅！

手動、電動輪椅 電動代步車 拐杖