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如何留住台灣生醫人才？

台灣生醫產業雖愈趨成熟，但產業技術、創新、投資的成長速度仍顯緩慢，面對崛起迅速的對岸市場，台灣如何能留住人才？且看專家們就人才議題發表看法。陽明大學醫學工程研發中心主任張正要吸引人才留下打拼，不管是產、學、研、醫哪一個單位，我認為基本上都得具備三要件來配合，第一是工作性質(包括專業適任度、成長機會、挑戰性等)，第二是環境(包括工作單位人事及軟硬體、社會大環境)，第三是待遇(包括薪水、獎金、退休金等...

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