結合跨領域資源、發揮綜效影響力，已是ESG的發展趨勢。日前，台灣東洋宣布「ESG再深化」，除做好本業與病友團體、公益團體有更深的連結，也希望透過雙方協力一起發揮社會影響力。
 
東洋在董事長與總經理的支持下，從本業出發，關心民眾健康的永續策略也逐漸深化。例如，支持「癌症希望基金會」癌友子女獎學金及希望種子營計畫、與「台灣癌症基金會」合辦多場癌友衛教講座，也有連續20年深入偏鄉校園舉辦的「癌知由里」衛教宣導。
 
而去年才上任的總經理侯靜蘭不但挽袖投入，也導入國際企業常見的「志工假」，鼓勵團隊從自己有興趣的課題出發，積極發現他人需要並提供協助，從利他過程感受到熱情與喜悅。
 
東洋也啟動為期3年認購小農無毒稻米的「耕著東洋挺健康」計畫，一方面支持小農，另一方面則把稻米捐助給「安得烈慈善協會」、「育成社會福利基金會」，讓「挺健康」的心意能有更多影響力。
 
此外，東洋也把支持公衛視為社會責任的一環。在新冠病毒威脅國人健康之際，把代理的細胞流感疫苗提供給北醫及中華奧會，期以照顧更多人的健康。
 
東洋表示，除了「守護健康社會」，東洋在「推動綠色轉型」、「公司穩健發展」也有進展。在「推動綠色轉型」議題下，擬訂積極的節電與減碳計畫、選購有環保標章的設備、規劃使用友善環境包材、加強廢棄物管理等。
 
今年也導入「精實六標準差」的管理思維(Lean Six Sigma, LSS)，協助廠區透過系統性方式檢視作業流程，減少能源浪費並發揮更大效益。
 
在「公司穩健發展」部分，除優化企業倫理及永續文化等課程、要求供應商承諾履行ESG外，也進一步導入TCFD(氣候相關財務揭露)風險管理機制，讓東洋得以在誠信經營、風險管理、人才發展的基礎上穩健發展。
 
東洋表示，投入ESG行動，不但是企業文化工程的一環也是邁向國際的品牌定位，東洋這幾年的耕耘與投入，已逐漸獲國內外第三方機構的認可。包括：被「Health 2.0 論壇」評為「年度傑出醫療保健公司」；《HR Asia》頒予「2022亞洲最佳企業雇主獎」等。